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Bahn arbeitet an neuem Beschäftigungsmodell - Personalchef stellt in Leipzig Konzept vor

Bahn arbeitet an neuem Beschäftigungsmodell - Personalchef stellt in Leipzig Konzept vor

Trotz Stuttgart-21-Protesten und ICE-Pannen: Die Deutsche Bahn will sich im Kampf gegen den drohenden Fachkräftemangel verstärkt als attraktiver Arbeitgeber in Szene setzen.

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Die Deutsche Bahn will im Kampf gegen einen drohenden Fachkräftemangel ihre Mitarbeiter langfristig an sich binden.

Quelle: dpa

Leipzig. Derzeit stellt die Bahn die Weichen für das „Lebensphasen-Modell“.

„Arbeitnehmer, die es wollen, können ihr gesamtes Berufsleben bei der Bahn bleiben“, sagte Personalvorstand Ulrich Weber am Donnerstag in Leipzig. Über einen entsprechenden Zukunfts-Tarifvertrag für eine langfristige Bindung an die Bahn werde derzeit mit den Gewerkschaften gesprochen.

Am Donnerstag begannen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen 380 Azubis ihre Ausbildung bei der Bahn. Bundesweit waren es 3400. Die Übernahmequote liege bei 96 bis 97 Prozent, sagte Weber. Auf alle Jahrgänge gerechnet beschäftige der Konzern 10 000 Auszubildende bei insgesamt 295 000 Mitarbeitern.

Der jährliche Fachkräftebedarf liege bei 5000 bis 7000 neuen Mitarbeitern. „Wir sind in der komfortablen Lage, dass unsere Geschäfte gut gehen“, sagte Weber. „Wir müssen unsere Stärken besser hervorheben.“

Das Verkehrsmittel Bahn habe Zukunft. Weber räumte ein, dass die Arbeit bei der Bahn große Veränderungsbereitschaft erfordere. Derzeit werde beispielsweise im Raum Halle nach Versetzungsmöglichkeiten für etwa 200 Lokführer gesucht. In Mannheim dagegen gebe es Bedarf.

dpa

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