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Wirtschaft Regional Transparenz bei Managergehältern öffentlicher Unternehmen – immer noch Nachholbedarf
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21:12 28.04.2015
(Symbolbild) Quelle: dpa
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Leipzig

320 Unternehmen waren hierfür untersucht worden. Entsprechende Gesetze würden demnach häufig nicht befolgt werden.

In Dresden, Magdeburg und Potsdam wurden von weniger als zehn Prozent der Unternehmen die Gehälter ihrer Manager offengelegt. Und dort wo es getan wurde, war es stets nur ein Gesamtbetrag, kein individualisierter. Besonders an diesen drei Städten zeigt sich laut der Leipziger Studie, dass die individualisiere Offenlegung von Managergehältern nur dann erreicht wird, wenn es auch durch genaue gesetzliche Regelungen gestützt wird. „Über eine ausschließlich freiwillige Selbstregulierung ist das Ziel einer hinreichenden Transparenz nicht zu erreichen.“, erklärt Juniorprofessor für Public Management Ulf Papenfuß in Bezug auf die Studie.

Zusammen mit seinen Kollegen Benjamin Friedländer und Christian Schmidt analysierte er Daten des Geschäftsjahres 2012 aus ganz Deutschland. Was die Forscher darin häufig nicht fanden waren die Gehälter der Manager. Über die Hälfte der Unternehmen wiesen diese Zahlen gar nicht aus (57,2%). Etwas mehr als ein Viertel (28,4%) legten sie individualisiert 14,4 Prozent als Gesamtbetrag offen. Die Ostdeutschen Städte liegen damit unter dem Bundesdurchschnitt.

In einigen Bundesländern gibt es bereits Gesetze zur Transparenz. Dazu gehören Nordrhein-Westfalen, Bremen und Hamburg. In diesen Ländern war die Anzahl der offengelegten Managergehälter erwartungsgemäß am höchsten, doch auch hier werden die Regelungen nicht immer befolgt. So wurden in Dortmund zum Beispiel mehr als die Hälfte der Managergehälter nicht offengelegt.

Auch bei den Branchen gibt es ein Gefälle. Zwar wurde in keiner Sparte mehr als die Hälfte der Managergehälter offengelegt. Am transparentesten sind aber Unternehmen aus den Bereichen Wohnungswirtschaft, Abfall und Entsorgung sowie Krankenhäusern. An wenigsten transparent sind Unternehmen aus der Energieerzeugung. Hier weist weniger als ein Viertel der Unternehmen seiner Manager aus.

pad

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