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Jeder hat Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrente Jeder hat Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge

92 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wissen, dass ihre gesetzliche Rente später einmal nicht ausreichen wird, dennoch nehmen nur 30 Prozent mit eigenen Beiträgen an einer betrieblichen Altersversorgung teil. Das ergab eine aktuelle Umfrage der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers.

Quelle: industrieblick - Fotolia.com

Die Umfrage unter 1.000 befragten Arbeitnehmern unterschiedlichen Alters zeigte auf, dass die einen vor einer Betriebsrente zurückschrecken, weil sie den Sparaufwand überschätzen, der damit verbunden ist. Andere wiederum denken, ihr Arbeitgeber biete das Modell der Entgeltumwandlung gar nicht an. Dabei gibt es einen gesetzlichen Anspruch darauf. Laut der Studie würde nur ein Viertel der kleinen und mittelständischen Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern ihre Angestellten mit den nötigen Informationen versorgen. Selbst große Unternehmen informierten nicht ausreichend.

 

Viele Wege führen zum Ziel

Bei der betrieblichen Altersvorsorge gibt es verschiedene Varianten: Die Beiträge kann entweder der Arbeitgeber leisten (arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge) oder aber der Arbeitnehmer selbst (Entgeltumwandlung). Auch ein Mix aus beidem ist möglich. Jeder Betrieb muss seinen Beschäftigten mindestens eines von fünf Modellen anbieten: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktzusage oder Unterstützungskasse. Während viele große Betriebe die Vorsorge über Pensionskassen abwickeln, setzen kleinere und mittlere Unternehmen vor allem auf die Direktversicherung. Damit hat der Betrieb kaum Verwaltungsaufwand, das meiste erledigt der Versicherer. In jedem Fall sparen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitgeber kann zudem die Kosten bzw. Zuwendungen der betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben geltend machen.

 

Staatliche Förderung nutzen

Auch die Sparkasse Leipzig bietet die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge für Unternehmen und ihre Mitarbeiter an. Je nach Tarifvertrag lassen sich hier vermögenswirksame Leistungen des Staates in die betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Zusätzlich besteht eine Hartz-IV-Sicherheit in der Ansparphase. Eine Kapitalauszahlung ist am Vertragsende möglich. Bei einem Arbeitgeberwechsel kann man die Versorgungsansprüche einfach mitnehmen.

 

 

Mehr Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge mit der Sparkasse Leipzig finden Sie im Internet unter www.sparkasse-leipzig.de.

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