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Management

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Management wird schlechthin als Unternehmensführung bezeichnet, doch hinter dem Begriff Management verbirgt sich ein so umfassendes Betätigungsfeld, dass es schwierig ist, dieses allein ausüben zu können.

Je nach Größe eines Unternehmens wird das Management daher auf mehrere Schultern verteilt, um so einen reibungslosen und effektiven Betrieb gewährleisten zu können.

Im eigentlichen Sinn führt das Management ein Unternehmen, während die Mitarbeiter der darunter angesiedelten Mitarbeiter als zu führende Mitarbeiter anzusehen sind. Das Management in einem Unternehmen unterteilt sich in zahlreiche Bereiche. Kernziel ist es jedoch, dass gutes Management zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Missmanagement hingegen führt zu schlechten Ergebnissen oder gar zur Pleite eines Unternehmens. An Hand dieser Tatsache wird auch schnell klar, dass ein gut funktionierendes Management Grundstein eines guten Unternehmens ist.

Das Management kann man grundlegend in 3 Teilbereiche einteilen, die alle einen sehr hohen Stellenwert haben. Zum einen ist da die Planung. Mit der Planung ist die Erstellung eines Führungskonzeptes gemeint, die das Unternehmen am Markt platzieren soll und die eigentlichen Geschäftsprozesse im Unternehmen koordiniert. Die Planung greift nahtlos in die Organisation des Unternehmens über. Das Unternehmen muss vom Management so organisiert werden, dass die gesetzten Ziele erreicht werden können und die Planung umgesetzt wird. Ohne Kontrolle kommt jedoch kein Unternehmen aus und genau darin liegt die dritte wesentliche Aufgabe des Managements. Beim Controlling wird die bestehende Organisation ständig kontrolliert und Schwachstellen aufgespürt. Außerdem verschafft gutes Controlling zu einer größeren Effizienz in allen Bereichen, was das Unternehmen natürlich stärkt.

Mit der Weiterentwicklung des Managements ergaben sich jedoch weitere Felder des Managements, die nicht zum wirtschaftlichen Management gezählt werden können und doch ebenso wichtig sind. Zum einen ist das die Psychologie, also der Umgang mit den Mitarbeitern. Ein Unternehmen, was seine Mitarbeiter fördert, in dem sie sich wohl fühlen können und das sich auch zwischenmenschlich um seine Mitarbeiter kümmert, kann auf lange Sicht erfolgreich sein, denn die Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätzender Aspekt in der Unternehmensführung. Oft wird hier auch das Wort Personalmanagement genutzt. In einem modernen Unternehmen arbeitet das Management daran, dass sich alle Mitarbeiter weiterbilden können und so ihre Kreativität und Schaffenskraft in den Dienst des Unternehmens zu stellen.

Ein neuer Faktor in Sachen Management kommt in der letzten Zeit immer mehr zum Tragen. Das Umweltmanagement ist wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens. Hier versucht das Management Wege zu finden, unter Einbeziehung aller anderen Managementprozesse der Umwelt ebenfalls gerecht zu werden. So werden umweltschonende Verfahren entwickelt und umgesetzt oder auch Energie eingespart.

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