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Architekturbüro setzt auf Erfahrung

Architekturbüro setzt auf Erfahrung

Unsere Gesellschaft wird immer älter, das Renteneintrittsalter höher. Doch trotz Fachkräftemangel finden Arbeitslose über 50 nur selten einen festen Job. Anders im Architekturbüro Manfred Beier in Markkleeberg: Der Dienstleiter setzt bewusst auf ältere Arbeitnehmer und wurde dafür im Rahmen des Beschäftigungspaktes Mehrwert 50plus vom Jobcenter als "Unternehmen mit Weitblick" ausgezeichnet.

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Erfahrung zählt: Andrea Bachmann (re.) und Leonore Eichler.

Quelle: André Kempner

Markkleeberg. "Wir vertrauen auf das Wissen und die Erfahrung der Älteren. Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen sind für uns entscheidend. Junge Leute, die frisch von der Uni kommen, sind zwar mit Theorie vollgestopft, aber die Praxis kennen sie nicht. Und das braucht ein paar Jahre, bis man so weit ist", erklärt Büroleiterin Andrea Bachmann, selbst 56 Jahre. Wie viele ihrer Kollegen sei sie aber im Büro alt geworden, fügt sie schmunzelnd hinzu.

Das Architekturbüro im Ring 9 wurde 1991 eröffnet, die heutige Niederlassung in Bad Hersfeld habe es bereits vor der Wende gegeben, erzählt Bachmann. Die zwölf Mitarbeiter in Markkleeberg sind schwerpunktmäßig für den Gewerbebau tätig, planen für Mineralölunternehmen wie Aral und Agip bundesweit Tankstellen, aber auch Industriebauten für VW, Siemens und die Baumarktkette Obi.

"Ältere gehen an Aufgaben ganz anders heran, sie sind strukturierter und gelassener. Die haut so schnell nichts um, selbst wenn es mal ganz dick kommt", weiß Bachmann. In diesem Jahr hat sie vier neue, meist vorher langzeitarbeitslose Leute eingestellt, darunter Sachbearbeiterinnen und einen Bauleiter - drei davon über 50 und alle von der Bundesagentur für Arbeit in Borna vermittelt. "Wenn es nach der Auftragslage ginge, könnten es sogar noch mehr werden, aber unser Büro lässt räumlich nicht mehr zu", betont sie.

Kollegiale Zusammenarbeit, fachliche Hilfestellung, gute Betreuung und Einweisung seien im Architekturbüro Beier selbstverständlich, sagt Bachmann. Dass die Firma fürs erste Jahr je nach Aufwand, beispielsweise Softwareschulungen, einen Einarbeitungszuschuss zwischen 30 und 40 Prozent erhält, helfe, sei aber nicht entscheidend. "Wer seine Sache gut macht, bekommt bei uns einen unbefristeten Vertrag", so die Chefin. Eine der Neuen ist die 59-jährige Leonore Eichler. Sie sagt: "Ich freue mich, wieder dazu zu gehören, gehe jeden Tag mit stolz geschwellter Brust zur Arbeit."

Die Urkunde des Jobcenters hat im Büro einen Ehrenplatz bekommen. "Für uns ist das eine tolle Anerkennung", sagt Bachmann strahlend.

Aus der Leipziger Volkszeitung vom 03.12.2014
Ulrike Witt

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