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Auf Ehrenrunde folgt Rotation

Auf Ehrenrunde folgt Rotation

Wurzen. Die Stadt hat jetzt ein Personalentwicklungskonzept. Zur Stadtratssitzung am Mittwochabend billigten die Räte das leicht modifizierte Konzept der Verwaltung nach vorangegangener Vorberatung im Haushaltsausschuss.

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Das Personalentwicklungskonzept ist verabschiedet, lange genug hat es gedauert. Das hatte die Kommunalaufsicht schon seit Jahren moniert und Oberbürgermeister Jörg Röglin (parteilos) nahm sich vor der Abstimmung ausgiebig Zeit, um herauszustellen, wie dringend Wurzen ein Personalentwicklungskonzept benötigt. Effektiver soll die Verwaltung werden und bürgernäher sowieso. Außerdem müsse endlich eine ausgewogene Altersstruktur her. Denn sollte nichts passieren, wäre bis 2020 ein Drittel der Verwaltungsmitarbeiter jenseits der sechzig – für jeden Personaler ein Alptraum.

Mit dem Konzept halte die Stadtverwaltung ein personalwirtschaftliches Instrument in der Hand, sagte Röglin. So bleibe man handlungsfähig und könne – auch das wurde keineswegs verschwiegen – die Betriebskosten senken. In dieser Hinsicht sieht Röglin die Stadt bereits auf einem guten Weg. Schon im letzten Jahr habe man beträchtliche Einsparungen erzielt und zwar ohne Entlassungen.

Dass die Stadträte den Entwurf billigen würden, schien nach der Ehrenrunde im Ausschuss für Haushalts-, Finanz- und Wirtschaftsangelegenheiten, wo alle Mitglieder für die modifizierte Vorlage votierten, ausgemachte Sache zu sein. Tatsächlich gab es nur eine Gegenstimme und eine Enthaltung. Zuvor priesen Vertreter der meisten Fraktionen den Entwurf.

„Ausgewogen" sei das Konzept und biete „Perspektiven für die jüngeren Mitarbeiter", lobte Wolfgang Gloger von Bürger für Wurzen. „Soziale Härtefälle" seien nicht zu verorten. Für den Vorsitzenden der SPD-Stadtratsfraktion, Heinz Richerdt, stellt sich der Entwurf als „zukunftsorientiert, sozial gerechtfertigt und ausgewogen" dar. Linken-Chef Klaus Meißner erkannte darin eine „wichtige Arbeitsgrundlage" und auch die Christdemokraten hatten nach der Überarbeitung im Ausschuss nichts mehr auszusetzen.

Dort war das Konzept neu verhandelt worden, nachdem es vom Personalrat als unausgewogen gegeißelt worden war (LVZ berichtete). Leichte Abänderungen bei der geplanten „Mitarbeiterrotation" habe es gegeben, sonst blieb es im wesentlichen beim Vorentwurf. Künftig werden Mitarbeitergespräche im Rahmen des Personalcontrolling die Regel. Mit den Mitarbeitern sollen Zielvereinbarung getroffen und langfristig auch eine leistungsorientierte Vergütung eingeführt werden.

Eigentlich müsste Wurzen beim Personal deutlich auf die Bremse treten. Statistisch kommen hier auf 1000 Einwohner mehr als drei Verwaltungsmitarbeiter. Nach sächsischen Leitlinien für die Verwaltung sollten es aber nur 2,3 Mitarbeiter sein. Auch mit dem neuen Konzept sei aber langfristig eher ein Wert um 2,9 realistisch, sagte Röglin. Das Konzept sei nur der Anfang. Jetzt müssten die Maßnahmen untersetzt werden.

Markus Tiedke

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